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原标题：宁波市总推出“诱骗保障+工惠保”双模式皇冠现金，让员工多一齐招架不测风险的障蔽——（引题）

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一份68元的保障，获赔77万余元（主题）

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工东说念主日报-中工网记者 邹倜然

“真没思到，68元一份的保障，化解了全家的危境！”近日皇冠现金，浙江省宁波市一家单元的员工陈先生说。2022年，陈先生所在单元为员工融合购买了68元一份的“工惠保”。却未尝思，短短几个月后，这份“多出来”的保障成了陈先生一家的毅力后援。

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这份“多出来”的保障恰是宁波市总工会在施行员工医疗诱骗保障基础上打造的普惠型补充医疗保障神志——“工惠保”。

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早在2003年，宁波市总运行施行员工医疗诱骗保障，为员工兜底医疗健康“防地”。现在，员工医疗诱骗保障年参保量达200万东说念主次，年给付保费1.2亿元，给付率超95%，每年为跳跃1万东说念主次员工巨匠收缩医疗包袱。

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尽管如斯，在医保报销领域之外，医疗用度高、目次外神志多、经济包袱重等问题，还是是重特大病患者因病致困、因病返困的主要要素。为切实收缩员工医疗用度包袱，让员工多一齐招架不测风险的障蔽，2020年9月，宁波市总牵头，会同处所金融监管局、市银保监局、市卫健委、市医保局等部门，通过“政府协同指点、工会牵头组织、巨匠小额付费、商保参与经办”形状，推出“工惠保”皇冠现金，让宁波300多万名工会会员分享保障鼎新的后果，享受工会组织的“隐性保障福利”。

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宁波市总工会关系认真东说念主先容，“工惠保”针对现存基本医保缺口打算，医保目次内、外用度区别建造起付线两万元，皇冠现金目次内两万元以上部分报销100%，目次外两万元以上部分报销75%，最高保障金额达200万元。“工惠保”以员工为主体，企业可看成投保东说念主，用工会经费融合为员工购买“工惠保”居品。

2022年，陈先生因心肌梗死蹙迫住院，随后罗致了“东说念主工腹黑”诊治。3个月后，陈先生康复出院，但高达百万元的诊治用度给陈先生一家带来了雄伟的经济压力。经医保报销后，陈先生仍需支付高达113万余元的用度。贫穷本领，他思起单元为我方投保的“工惠保”，心中燃起一点但愿。

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2023年8月，陈先生通过“工惠保”提议理赔恳求。保障公司专属管事东说念主员很快上门，匡助他准备和整理理赔所需贵府。同庚9月14日，他的恳求干涉审核阶段，保障公司为他通畅了理赔绿色通说念，今日地午，77.22万元理赔款就打进了他的账户。

据悉，“工惠保”还为员工提供健康升值管事。宁波市总通过搭建员工普惠健康平台，集中了宁波市各级医疗机构资源，通畅了上海30家医疗机构的要紧疾病挂号管事神志。平台免费为“工惠保”参保东说念主提供专属健康经管管事包，涵盖健康管家、就医协助、督察及体检3大类，包括网上就医、复诊续方、重疾绿通、健康盘考等11项实质。

与此同期，宁波工会还积极探索诱骗保障云模式，全面施行员工医疗诱骗保障线上参保、理赔管事，完结“数据多跑路、巨匠零跑腿”。“诱骗保障+工惠保”双模式推出以来，宁波市已有近650万东说念主次参保，理赔35万余东说念主次皇冠现金，给付金额近4亿元，撬动社会资金复旧近5000万元。